Angestelltenvergütung
Die Architektenkammer Nordrhein-Westfalen möchte ihren abhängig beschäftigten Kammermitgliedern eine Orientierung zur Frage der Vergütung bieten. Dazu stellen wir hier Tarifverträge und Informationen zu Gehältern zur Verfügung. Die Sammlung ist nicht abschließend und kann jederzeit ergänzt werden.
Bitte beachten Sie:
Es handelt sich um eine reine Sammlung, nicht jedoch um eine Empfehlung der Architektenkammer NRW!
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Unverbindliche Gehaltstarifempfehlung des Bundesverbandes Deutscher Ingenieur-, Architektur- und Planungs-Büros e.V. -IAP, München
- Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV)
- Info: Aktuelle Tariflöhne, Tarifgehälter und Ausbildungsvergütungen im Bauhauptgewerbe
- BAK- Strukturbefragung der abhängig beschäftigten Mitglieder der Architektenkammern der Länder 2022
- Info: Ergebnisse der Befragung der abhängig beschäftigten Kammermitglieder
- Bundesweite Strukturbefragung der Mitglieder der Architektenkammern der Länder 2024
=> Ergebnisse der angestellten und beamteten Kammermitglieder
=> Ergebnisse der angestellten und beamteten Innenarchitekt*innen
=> Ergebnisse der angestellten und beamteten Landschaftsarchitekt*innen
=> Ergebnisse der angestellten und bamteten Stadtplaner*innen
Lesen Sie auch: Broschüre zum Thema Arbeitszeitmodelle
Der „Leitfaden: Arbeitszeitmodelle“ der Architektenkammer beschreibt, wie flexible Modelle zur Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsabläufen helfen können, Anforderungen an saisonale und konjunkturelle Schwankungen besser aufzufangen. Durch die Wahl geeigneter Modelle kann die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter erhöht bzw. ein Verbleiben im Beruf gesichert werden. Büros mit flexiblen Arbeitszeitmodellen werden so zum attraktiven Arbeitgeber. Der Leitfaden zeigt übersichtlich auf, welche verschiedenen Modelle zur Arbeitszeitgestaltung es heute gibt. Mit der Broschüre möchte die AKNW Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Architekturbereich einen Überblick und Anregungen für die Umsetzung geben, damit sich der Nutzen flexibler Arbeitszeitmodelle bestmöglich erschließen kann
